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Das BfR stellt sich vor |
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Personalgewinnung
Für die Gewinnung qualifizierter Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer präsentiert sich das BfR seit einigen Jahren
verstärkt auf Messen und Veranstaltungen in und um Ber-
lin. Beispielsweise nahm das BfR wiederholt an Rekruiting-
Messen speziell für den naturwissenschaftlichen Bereich teil.
Aufgrund der zielgruppenspezifischen Ausrichtung und des
großen Erfolges beteiligte sich das BfR 2012 erstmals auf
einer Rekruiting-Messe in Hamburg, um sich auch außerhalb
Berlins als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und damit
den möglichen Bewerberkreis zu erweitern. Im Jahr 2012
verzeichnete das BfR insgesamt 95 Ausschreibungen sowie
3.376 Bewerbungen. Inklusive Vertragsverlängerungen wur-
den 206 neue Arbeitsverträge geschlossen.
Ausbildung
Das BfR bildet in sieben verschiedenen Berufen aus. Im Jahr
2012 absolvierten 35 junge Menschen eine Ausbildung als
Anlagenmechaniker/in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatech-
nik, Fachangestellte/r für Medien und Informationsdienste,
Fachinformatiker/in, Fachangestellte/r für Bürokommunikation,
Chemie-/Biologielaborant/in und Tierpfleger/in. Davon haben
elf Auszubildende ihre Lehre abgeschlossen, die meisten mit
der Note „gut“ und besser, zwölf begannen im September
2012 ihre Ausbildung am BfR. Die übrigen zwölf waren Aus-
zubildende im zweiten Lehrjahr.
Personal und Ausbildung
Ende 2012 arbeiteten 775 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für das BfR. Damit stieg die Anzahl der Beschäftigten in
den letzten fünf Jahren um 17 Prozent. Zu den Aufgaben des Personalreferats zählten 2012 vor allem die Gewinnung
qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Ausbildung und kontinuierliche Entwicklung der Beschäftigten, die
Erstellung eines neuen Gleichstellungsplans sowie die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie am BfR.
Personnel and Training
A staff of 775 was employed at the BfR at the end of 2012. This
means that there has been a 17 percent increase in the number of
employees over the last five years. The main tasks of the person-
nel division were the acquisition of qualified staff, the training and
continuous development of the workforce, the preparation of a new
equal opportunities plan and the promotion of the compatibility of
career and family at the BfR.
Personnel Acquisition
In order to recruit qualified personnel, the BfR has been presenting
itself at more and more trade fairs and events in and around Berlin
over the last few years. The BfR again participated in recruiting fairs
especially for the field of natural sciences, for example. Due to the
target group-specific alignment and great success, the BfR par-
ticipated in a recruiting fair in Hamburg for the first time in 2012 in
order to position itself outside Berlin as an attractive employer and
expand the group of potential applicants. The BfR put out a total of
95 job announcements in 2012 and received 3,376 applications.
Including contract extensions, 206 new employment contracts were
signed.
Training
The BfR provides training in seven different professions. In 2012,
a total of 35 young people were involved in apprenticeships as
systems mechanics for sanitary, heating and air-conditioning tech-
nology, media and information service clerks, IT specialists, office
communication specialists, chemical/biological lab assistants and
animal carers. While eleven apprentices successfully completed
their training – most of them with the grade “good” or better – twelve
new trainees began an apprenticeship at the BfR in September
2012. The remaining twelve were second-year apprentices.
As the BfR would like to increase the number of employees with a
migration background among the trainees too, job announcements
were sent out for the first time specifically to schools with a high per-
centage of migrants and corresponding clubs and associations. In
addition to this, the BfR organised a well-attended information event
at a comprehensive school in Berlin-Neukölln.
Furthermore, the BfR gave roughly 117 pupils and students an insight
into day-to-day routine at the institute through internships while super-
vising dissertations and looking after six external PhD candidates and
three junior lawyers within the scope of their legal preparatory service.
Den Ausbildungsgang Chemielaborant/in am BfR begannen im
September 2012 drei Jugendliche. Jedem Ausbildungsgang ist eine
Person zur fachlichen Betreuung zugeordnet (im Bild rechts).
Three young people began apprenticeships leading to the quali-
fication of chemical lab assistant at the BfR in September 2012.
One BfR employee is assigned to each apprenticeship course as a
specialist supervisor (on the right of the picture).
Da das BfR den Anteil an Beschäftigten mit Migrationshinter-
grund auch bei den Auszubildenden erhöhen möchte, wurden
die Stellenausschreibungen erstmals gezielt an Schulen mit
einem hohen Migrantenanteil sowie entsprechende Vereine
versandt. Außerdem organisierte das BfR eine gut besuchte
Informationsveranstaltung an einer Gesamtschule in Berlin-
Neukölln.
